わが国は、生産年齢人口である15～64歳の層、すなわち社会の中核をなす労働者・消費者が、そして後継者となる経営者が5～6割しかいなくなる世界の真っただ中にあります。既にピークの1995年からの25年で実に東京都民に匹敵する1208万人近い労働者と消費者、後継者候補が日本から消失しています。今後、さらに、これまでの減少スピードの3分の2の速さて2500万人以上減り、2050年にはついに6000万人割れと予測されています。

「人本経営ですか？当社も似たようなことをしていますから」
今、これが最も危険です。例えば近年、人本経営に似た表現で「人的資本経営」という言葉がメディアに踊り始めています。しかし、それは依然、業績軸の経営スタイルなのです。ジョブ型はもっと業績軸です。実態が幸せ軸になっていないと、いい会社をつくるといっても、結果は昨日と変わらない明日がやってきて、貧して鈍していく未来が待っているだけです。

人本経営が唯一の幸せ軸経営実現の方法論というつもりはありませんが、寸分たがわず「幸せ軸」です。そして確かな実績があります。どうすれば実現できるかということをどんな会社でも実現できる実務をつくりあげてきました。実践してくださっている会社は、確実に良い変化がもたらされ関係の質が良好化、去年より進化した今年、さらにより理想に近づく来年、すなわち好結果を手に入れています。

生産年齢人口の減少は、あらゆる産業を斜陽化させています。本当に業績軸から幸せ軸への転換は待ったなし、どころか遅れは許されない状況になってきています。一日も早く、この人本経営が標榜する「幸せ軸」の会社づくりに取り組むことが、今を生きる経営者にとって、成功のための絶対的な選択肢であると信じて疑いません。
人を大切にする経営を組織に息づかせ、幸せ軸の企業文化、組織風土を醸成し、永続を実現するための実務が学べる「人本経営実践講座」の開講時期となり、東京は24日、大阪は26日にそれぞれ10期がスタートしていきます。

大阪はすでに定員となりましたが、東京ではまだ受講が可能です。本当に業績軸から幸せ軸への転換は待ったなし、どころか遅れは許されない状況になってきています。

人本経営実践講座はスタートしましたが、５月からが本格的な学びの場となります。今からでも参加していただくことで大いに得られるものがあることは保証します。今年スタートを切るかどうか、この決断はこの先大きな差になる気がいたします。

東京10期の第2講の開催(5月22日)前に、スペシャル企画として「人本経営の始め方」をお伝えするオンラインセミナーを開催（参加無料）いたします。この機会を逃すことなく果断な行動をぜひともしていただきたく存じます。